Cet ouvrage est paru dans une première édition sous le titre : Le droit du travail - 360 questions-réponses pour tout comprendre
Existe aussi en version eBook
Quelles sont les clauses obligatoires du contrat et comment est fixé le salaire de base ? Quels sont les nouveaux modes de rupture du contrat ? Comment calculer l'indemnité de départ à la retraite ? Qui sont les salariés protégés ?
De navigation intuitive et pratique, rédigé sous forme de questions-réponses, cet ouvrage recense plus de 360 thèmes récurrents du droit du travail. Soit les informations essentielles pour tout connaître sur les relations individuelles et collectives.
Une vision à 360° des droits et obligations qui régissent la vie en entreprise !
Au sommaire
Introduction
Historique
PARTIE I : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL
Les sources normatives du droit du travail
Les juridictions compétentes en droit du travail
L’inspection du travail
La médecine du travail
L’embauche
Les clauses du contrat de travail
Le stage en entreprise
Le contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS)
Le contrat d’insertion - revenu minimum d’activité (CI-RMA)
Le contrat d’avenir
Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)
Le contrat de professionnalisation
Le contrat nouvelle embauche (CNE)
Le contrat initiative emploi (CIE)
Le contrat « jeunes en entreprise »
Le contrat d’apprentissage
Le contrat à durée déterminée et le travail temporaire
Le cumul d’emploi
La modification du contrat de travail
Le harcèlement
La lutte contre la discrimination
Le salaire
L’épargne salariale
La formation professionnelle
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur et le règlement intérieur
La durée du travail
Les congés et jours fériés
La maladie
La prévention des risques professionnels
L’accident du travail
L’accident de trajet
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motif économique
La démission
Le départ négocié et la transaction
Départ et mise à la retraite
Les obligations postérieures à la rupture du contrat de travail
PARTIE II : LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL
Présentation des institutions représentatives du personnel
Le statut des représentants du personnel
Les syndicats
Les élections professionnelles
Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
Le comité d’entreprise
Les délégués du personnel
Les délégués syndicaux
La négociation collective
Les conflits collectifs
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