Cinquième de la collection "Les baromètres de la performance", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la fonction ressources humaines et son évolution dans le temps.
Grâce à cet ouvrage, le lecteur sera capable de répondre aux questions suivantes :
• la fonction ressources humaines est-elle bien dimensionnée ?
• la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher ?
• la fonction ressources humaines sait-elle répondre aux besoins stratégiques de l'entreprise ?
• la fonction ressources humaines sait-elle traiter les nouvelles demandes des salariés ?
Au sommaire
• Le modèle d'évaluation fonctionnelle (MEF)
• La fonction ressources humaines
• L'évaluation des activités de la fonction ressources humaines
• L'évaluation des compétences de la fonction ressources humaines
• L'évaluation des ressources et de l'organisation de la fonction ressources humaines
• L'évaluation de la satisfaction clients de la fonction ressources humaines
• L'évaluation globale de la fonction ressources humaines
• Exemples d'utilisation du modèle d'évaluation fonctionnelle de la fonction RH
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