Cet ouvrage est paru dans une première édition sous le titre "Concevoir son plan de formation".
Nouveau format, nouvelle maquette
Cet ouvrage existe également en format eBook
Véritable challenge pour la fonction ressources humaines, le plan de formation assure l’équilibre entre les objectifs
de l’entreprise et les besoins des salariés.
Il doit également trouver sa place entre les plans stratégique et opérationnel de l’entreprise.
Tableau des besoins, répartition entre DIF et plan de formation, modèle de cahier des charges, fiche d’entretien de formation, matrice de plan définitif, grille d’évaluation...
Le kit pratique indispensable pour réussir le plan de formation de votre organisation !
Bonus :
Téléchargez gratuitement l’ensemble des modèles de documents de ce PRAKIT.
Sur chaque page de modèle de document, retrouvez un lien Internet vous permettant d'en télécharger le modèle, prêt à l'emploi, à être complété, utilisé librement…
3 phases :
- préparer
- piloter
- faire le bilan
10 étapes :
- faire un état des lieux et établir un diagnostic
- définir une charte de formation
- faire valider la charte de formation
- recueillir et analyser les besoins de formation
- consolider les besoins et construire le pré-plan
- arbitrer et faire valider le projet de plan
- élaborer et faire approuver le plan définitif
- informer et diffuser le plan de formation
- mettre en œuvre le plan de formation
- évaluer le plan de formation
De formation supérieure en RH, Madeleine DOUBET est experte en formation et management des compétences. Consultante indépendante, elle exerce auprès de structures privées
et publiques.
PRAKIT, la collection d'ouvrages qui associe la conduite de projet à un besoin spécifique
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